SOLO SÍ ES SÍ
TOLERANCIA CERO
con el acoso sexual y laboral y con la discriminación entre mujeres y hombres o de cualquier otro tipo en el entorno laboral
Queremos que sepas
Protocolo de actuación
Disponemos de un protocolo de actuación contra el acoso y la discriminación para garantizar un entorno de trabajo seguro y respetuoso para todas las personas.
Igualdad efectiva
Estamos comprometidos con la igualdad efectiva de mujeres y hombres
Canal de denuncias
Tenemos un canal de denuncias que garantiza la confidencialidad para facilitar la comunicación y el tratamiento de este tipo de situaciones
NORMATIVA
Protocolo para la prevención y actuación ante el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en la empresa Lasenor Emul, SL
CÓMO ACTUAR ANTE UN POSIBLE CASO DE ACOSO?
Paso 1. Emisión de denuncia
Paso 2. Comité de investigación
Las personas* a las que podrás recurrir son:
- Esther de la Encarnación
- e.encarnacion@lasenor.com
- Rosa Miranda
- r.miranda@lasenor.com
* Igualmente, si no pudieras contactar con Esther o Rosa, siempre puedes contar con la ayuda del comité y contactar con Sandra o Esteban, o mediante el e-mail delegados.lasenor@gmail.com
Paso 3. Inicio del proceso formal
Paso 4. Medidas cautelares
Podrá solicitarse la separación de la víctima y la presunta persona acosadora (cambio de centro, reordenación de jornada…)
Paso 5. Tipo de posible acoso
- acoso psicológico
- acoso sexual
- acoso por razón de sexo
Paso 6. Resolución
Se emitirá un informe de conclusiones, notificando la existencia o no de un posible acoso y las medidas adoptadas.
Paso 7. Sanciones
Dependiendo del resultado del informe y la gravedad de las conductas denunciadas, se aplicará el convenio vigente.