NOMÉS SÍ ÉS SÍ

TOLERÀNCIA ZERO

amb l’assetjament sexual i laboral i amb la discriminació entre dones i homes o de qualsevol altre tipus a l’entorn laboral

Volem que sàpigues

Protocol d'actuació

Disposem d´un protocol d´actuació contra l´assetjament i la discriminació per garantir un entorn de treball segur i respectuós per a totes les persones

Igualtat efectiva

Estem compromesos amb la igualtat efectiva de dones i homes

Canal de denúncies

Tenim un canal de denúncies que garanteix la confidencialitat per facilitar la comunicació i tractament d'aquest tipus de situacions

NORMATIVA

Protocol per a la prevenció i actuació davant de l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe a l’empresa Lasenor Emul, SL

COM ACTUAR DAVANT D'UN POSSIBLE CAS D'ASSETJAMENT?

Pas 1. Emissió de denúncia

Canals disponibles

Enviant correu a assetjament@lasenor.com

Omplint el formulari d'aquesta web

Pas 2. Comitè d’investigació

Les persones* a les qui podràs recórrer són:

* Igualment, si no poguessis contactar amb l’Esther o la Rosa, sempre pots comptar amb l’ajuda del comitè i contactar amb la Sandra o l’Esteban, o mitjançant l’e-mail delegados.lasenor@gmail.com

Pas 3. Inici del procés formal

Durant un màxim de 20 dies, el Comitè investigarà el succés i recopilarà totes les proves necessàries.

Pas 4. Mesures cautelars

Podrà sol·licitar-se la separació de la víctima i la presumpta persona assetjadora (canvi de centre, reordenació de jornada…)

Pas 5. Tipus de possible assetjament

L’assetjament laboral comprèn 3 tipus principals:

assetjament psicològic
assetjament sexual
assetjament per raó de sexe

Pas 6. Resolució

S’emetrà un informe de conclusions, notificant l’existència o no d’ un possible assetjament i les mesures adoptades.

Pas 7. Sancions

Depenent del resultat de l’informe i la gravetat de les conductes denunciades, s’aplicarà el conveni vigent.